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江蘇達美工程咨詢有限公司召開黨委理論學習中心組2022年第六次集體學習會
暨新時代黨的組織路線、人才工作和鄉村振興專題學習會議

日期: 2022年05月13日|來源: 集團公司黨委宣傳部| 字號:【 |打印

5月13日,江蘇達美工程咨詢有限公司召開黨委理論學習中心組2022年第六次集體學習會暨新時代黨的組織路線、人才工作和鄉村振興專題學習會議。會議由黨委書記、董事長宋忠慶主持,領導班子成員及各部門負責人參加學習。

會上,與會同志共同學習了習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習、在中央人才工作會議、在第三次“一帶一路”建設座談會上的重要講話精神,中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的意見、省委省政府關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的實施意見等內容。黨委班子成員圍繞新時代黨的組織路線、人才工作和鄉村振興作專題交流發言。

會議強調,組織建設是黨的建設的重要基礎,新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設提供了科學遵循,為增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力提供了重要保證。集團公司各級黨組織要毫不動搖堅持黨的領導,認真貫徹落實好新時代黨的組織路線,不斷把基層黨組織建設得更加堅強有力。集團公司各級黨委一要持續抓好基層黨組織建設,牢固樹立抓基層、強基礎、固基本的鮮明導向,推動在完善公司治理中加強黨的領導向基層延伸。二要持續打造高素質干部隊伍,堅持把政治標準放在首位,強化政治素質考察,加強綜合研判,規范干部選拔使用,抓住干部“選、育、管、用”等環節,從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯、能力提升、關心關愛、凝聚合力等方面全面發力,教育引導干部樹立正確的政績觀,堅決糾治不作為、亂作為,進一步激勵干部敢擔當、勇負責、善作為。三要持續加強人才工作,堅持黨對人才工作的全面領導,加快建立人才資源競爭優勢,服務企業創新驅動發展,持續提升人才效能。大力實施人才強企戰略,完善人才引進、培養、評價、激勵機制,著力構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展體制機制。創新人才引進培育機制,實施更具開放性、融合性的人才引進政策,引進一批企業急需的關鍵人才和高端人才。創新人才開發機制,統籌全集團人才培訓培養,建立層次清晰、專業匹配、接續有力的后備人才隊伍。健全完善多種方式的人才中長期激勵機制,努力建設一支素質優良、數量充足、結構合理、勇于創新創造的優秀人才隊伍,不斷擴大人才規模、改善人才結構、提高人才質量。

會議強調,實施鄉村振興戰略,是黨的十九大作出的重大決策部署,是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國的重大歷史任務,是新時代“三農”工作的總抓手。集團公司各級要用足用好五年“過渡期”政策,保持現有幫扶政策和幫扶力量的總體穩定,嚴格落實“四個不摘”要求,加強對“脫貧不穩定戶、邊緣易脫貧不穩定戶、特殊困難戶”的動態監測,切實發揮好幫扶隊作用,守好防止規模性返貧這一底線,讓脫貧基礎更加穩固、成效更可持續,為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供有力支撐。駐村第一書記及幫扶隊員要持續加強村級黨組織建設,協助建強村“兩委”班子,在產業幫扶、消費幫扶、助學幫扶、務工幫扶等方面科學謀劃,找準抓手,切實為群眾辦好幫扶實事。(責任編輯:邵慧)

 

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